全员持股成另类激励计划 为传统产业转型升级提供强劲动力

17/07/16

  继乐视移动公司全员股权激励计划落地,日前,中文网盟广告第一股盘石股份正式宣布盘石启动全体盘石员工股权激励计划,将拿出上市公司10%的股票分配给员工。而与一般上市公司不同的是,此次盘石的股权激励,不仅限于公司中高层和联合创始人范围内,而是针对全体员工,即盘石现有1000余位员工中965人将持股。授予后分5年归属。

  盘石创始人董事长兼CEO田宁表示,盘石股份全员持股计划已经在全国股转系统公布,未来几天,将完成授予股票签字的仪式。此举意味着965位盘石员工距离成为股东仅有一步之遥。

  数据来源:宾州世界表9.0(PWT9.0)  

  田宁表示,全员持股是为了实现盘石没有打工者,所有盘石人都是股东、都是创业者的承诺,股权激励计划可以让员工摒弃打工者心态。

  资料显示,盘石全称浙江盘石信息技术股份有限公司,成立于2004年,主营业务是盘石网站联盟广告,与阿里、百度合称中国网站联盟广告PAB三巨头。数据显示,盘石CPS电商联盟推广每个月帮助各大电商平台卖出成千上万件货物。

  去年5月份,盘石网盟完成2亿美元的B轮融资,估值达10亿美元,由上海联创领投,美国中经和集团、九鼎投资等多家投资机构跟投。而早在2010年,其获得上海联创投资总额为2000万美金的A轮融资。2015年11月13日,盘石在北交所挂牌上市,成为全球中文网盟广告第一股。

  实际上,在资本市场全员持股的事例并不鲜见。

  中国经济正在进入新常态,表现是经济发展正在从高速增长转向中高速增长;其次是我国经济增长将真正实现结构转型;另外,经济增长将更加看重创新。根据世界各国经济发展的一般规律,可以判断,我国的工业化高潮已经基本结束,创新和转型升级将成为我国新常态阶段经济发展的主旋律。

  互联网是我国最具创新能力的行业,也是我国最具潜力赶超美国的行业。互联网的飞速发展和壮大无疑给各行各业带来了无数的机遇。李克强总理在《政府工作报告》中明确提出了“中国制造2025”战略,目标是实现从制造业大国向制造业强国的转变。这为我国的产业和技术升级指明了方向。中国经济的基础仍然是制造业,我们应该把互联网带来的新思维和新方法融入制造业,为制造业增加新的活力,促进产业转型升级。

  比较战后成功跨越中等收入陷阱的国家(地区)和那些至今还陷入其中的国家(地区),我们可以发现同样的情况。战后成功跨越中等收入陷阱的13个国家(地区)具有惊人的相似之处:高储蓄、高投资、较高的教育和健康水平、有利的人口结构、较为平等的收入分配、稳定的宏观经济、稳定的政治环境。关键是,它们都重视制造业的发展,制造业产品占出口的比例很高。相反,那些失败的经济体更多是因为过早地发生去工业化,制造业没有在世界上建立竞争优势。

  下图显示了成功经济体和失败经济体之间的对比。可以看到,在失败经济体当中,制造业比重在刚进入中等收入阶段就开始下降了,之后虽然略有回升,但始终没有超过20%;成功的经济体表现刚好相反,它们的制造业比重持续上升,直到进入中等收入20年之后才开始下降,但即使是到30年之后,它们的制造业比重也没有低于25%。

  由此反观我国,我们应该为我国重视制造业而庆贺。我国的第二产业(包括制造业、建筑业和运输业)增加值占GDP的比例长期维持在40%以上,到2001~2010年间更是接近50%。由此可见,制造业所带来的经济繁荣是不可否定的。

  因而,我们的产业和技术升级要以加强制造业为核心。在这方面,韩国和德国为我们提供了很好的榜样。无论从哪个方面来看,韩国都是战后发展中国家中的优等生。它从20世纪60年代开始工业化进程,今天,它的制造业占GDP的比重仍然保持在30%以上。德国是发达国家当中最勤劳的,它的制造业至今仍然雇佣了全国四分之一的劳动力;德国企业不追求从0到1的创新,而是执着于对现有产品和技术的改进,由此牢固地占领了机械制造、汽车和化工等传统领域的高地。

  中国经济进入新常态,为我国的传统产业转型升级提供了强劲的推动力。一方面,企业已经意识到,靠廉价劳动力和外延式扩张不仅不可能再获得丰厚的报酬,而且可能导致企业被淘汰;另一方面,快速工业化为我国积累大量的资金,为企业的创新提供了坚实的物质基础。事实上,许多制造业企业已经开始寻求技术和产品上的更新。

  2015年8月份,阿里小微一口气掏出40%的股权,给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利,实现了全员持股。加上之前B2B上市时的数据显示,阿里集团持股员工的比例至少在65%以上。同年11月18日,乐视移动公布了全员持股及全球合伙人计划:拿出非上市公司50%的股权免费分配给全体乐视员工。此后,360员工共持公司22.3%的股权,超过了第一大股周鸿yN个人持有的21.5%,号称员工股份比例最高的中国企业,不过现在记录已被阿里小微刷新。

  细数那些全员持股的上市公司,不难发现,越是规模较大的公司,在对待员工持股的问题上也越“大方”。业内人士认为,员工持股计划是属于长期激励的一种,是公司治理的重要手段,其将公司业绩与员工个人利益挂钩,有利于稳定人心,不过要明确相关责任,避免股权纠纷隐患。证券日报

  在新常态下,互联网焦虑可以转化为企业转型升级的动力。德国再一次为我国做出了榜样。为了应对互联网的冲击,德国提出了工业4.0的概念,其核心是用互联网改造传统产业,让传统产业实现灵活生产、零库存和互联网营销,一句话,就是实现“云端制造”。目前,我们拥有坚实的工业基础,互联网已经开始尝试探索把互联网和传统产业结合起来,为改革开放之后的经济腾飞插上翅膀,我国的制造和运输等传统产业一定能飞上云端。(作者:北京大学国家发展研究院院长 姚洋)

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