浙江绍兴重磅推出20条人才新政 2014年新疆兵团新招劳动力16746人

17/06/17

  绍兴7月22日电 (方X 钟肖荪)人才是经济社会发展的第一资源,是创新驱动发展的核心要素。当前,浙江绍兴发展步入新阶段,面临“成长的烦恼”和“转型的阵痛”,要靠什么适应把握引领经济新常态?日前,绍兴市发布《关于加强高层次科技创业创新人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》(以下简称《意见》),重磅推出20条人才新政。

  记者了解到,在这个被称为绍兴“人才新政20条”的政策意见中,突出“高精尖缺”导向。其中对中国“两院”院士和美国、英国、法国、德国、俄罗斯、乌克兰等国家院士及外籍院士在内的紧缺高端人才和团队创新成果在绍兴实施产业化的,其资助资金额度最高达到1000万元。

  乌鲁木齐2月3日电 (记者 戚亚平)据新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局的消息,2014年,新疆兵团通过实施“双五千”人才引进计划,全年各师新招收劳动力16746人,完成计划任务的128.8%。

  新疆兵团“双五千”计划于2013年正式启动,以此作为“壮大职工队伍、提高职工素质、改善人口结构、更好履行屯垦戍边使命”的有效措施,具体为每年招录5000名18至35周岁农村劳动力,5000名未就业高校毕业生和退伍军人到新疆兵团企业和二三产业就业落户。

  “新政针对不同层次、不同发展阶段人才的不同需求,提供了精准支持,这为创业创新人才实现抱负提供了宽广的舞台。”浙江奇彩环境科技股份有限公司发展部主管孔令鸟在看到《意见》后表示,作为企业,其将依托当前政策优势,瞄准行业前沿,加大相关人才引进力度,助推企业创新发展。

  在《意见》中,最引人注目的莫过于针对紧缺急需的“高精尖缺”人才,在引进培养升级、强化创业扶持的同时优化服务保障,最高给予200万元房票补贴,并向其子女发放“教育绿卡”。

  《意见》提出,以货币化、市场化方式解决高层次人才住房保障问题,对国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进的正高、博士等高级人才,给予35万元-200万元的房票补贴,房票补贴可用于购房首付,将大幅减轻引进人才来绍后的购房压力。

  同时,为提升企业引才积极性和引才竞争力,《意见》还将企业新引进的副高及高级技师、硕士研究生、本科生纳入房票补贴范围,给予3-20万元的补贴。

  在生活保障方面,《意见》完善高层次人才“绿卡”制度,在子女入学、医疗保健、出入境签证、车驾管理等方面提供优惠政策和便利条件。

  记者获悉,2014年,新疆兵团人力资源和社会保障局先后组织各师分赴河南等省区进行对接磋商,衔接劳动力招收工作计划,多次组织协调各师劳动保障局带领用人单位赴内地开展农村劳动力招收工作。并先后四次组织14个师人事局和用人单位参加新疆兵团招聘团,赴甘肃等省区53所高校、人才市场开展高校毕业生招聘活动。在2014年各师16746名新招收劳动力中,大学生占到半数以上,使新疆兵团职工队伍力量得以补充,结构得以优化,素质得以提高,履行职责使命的能力得到增强。

  中央第二次新疆工作座谈会召开以来,新疆兵团大力推进“三化”建设,经济社会发展迅速,创造和提供的就业岗位不断增加,到新疆兵团就业的高校毕业生人数逐年上升。2013年以来“双五千”人才引进计划的实施,进一步扩大了高校毕业生招聘规模。数据显示,“十二五”以来,到新疆兵团工作的高校毕业生队伍不断壮大,截至2014年底,仅依靠“双五千”计划,约有2万多名内地高校毕业生来到新疆兵团工作。

  “新政在住房和生活保障方面的政策提升力度比较大,有助于我们人才安心创业创新,绍兴政府的大力度保障和优质服务,让我们倍感暖心,我们将把享受到的政策福利化为创新创业动力,为绍兴发展做出更大贡献。”绍兴市柯桥区国家“千人计划”入选者李文圣表示。

  绍兴市委常委、组织部长徐晓光告诉记者,这20条人才新政,总体上看是绍兴历年来分量最重、力度最大、系统性和针对性最强的人才政策,绍兴将努力当好服务人才的“店小二”,着力营造尊才、爱才、惜才的良好环境。(完)

  据了解,2015年,新疆兵团将继续实施“双五千”人才计划,扎实开展“双五千”计划劳动力实名制信息统计工作,摸清劳动力招收安置情况底数,补齐原安置流失劳动力,并严格落实安置政策。

  新疆兵团司令员刘新齐也在1月中旬召开的新疆兵团党委六届十四次全委(扩大)会议上称,新疆兵团要扎实稳妥推进“双五千”工程,今年南疆和边境师“双五千”安排原则不能低于60%,确保全面完成”十二五“规划任务。

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